Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR Igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
HR Igazgatót keresünk, aki vezető szerepet vállal a vállalat humánerőforrás-stratégiájának kialakításában és végrehajtásában. A pozíció célja, hogy biztosítsa a szervezet emberi erőforrásainak hatékony kezelését, támogassa a vezetőséget a munkaerővel kapcsolatos döntésekben, valamint elősegítse a pozitív vállalati kultúra kialakítását és fenntartását.
A HR Igazgató kulcsszerepet játszik a toborzás, a tehetségmenedzsment, a teljesítményértékelés, a munkavállalói elkötelezettség, a kompenzációs és juttatási rendszerek, valamint a munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés terén. Emellett felelős a HR csapat irányításáért, fejlesztéséért és motiválásáért, valamint a HR folyamatok és rendszerek folyamatos fejlesztéséért.
A sikeres jelölt kiváló vezetői és kommunikációs készségekkel rendelkezik, stratégiai gondolkodású, és képes hatékonyan együttműködni a szervezet minden szintjén. Fontos, hogy naprakész ismeretekkel rendelkezzen a munkaerőpiaci trendekről, a munkajogi szabályozásokról és a legjobb HR gyakorlatokról.
Ez a pozíció ideális olyan tapasztalt HR szakember számára, aki szeretne stratégiai szinten hozzájárulni egy dinamikusan fejlődő vállalat sikeréhez, és képes hosszú távú, fenntartható HR megoldásokat kialakítani.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A vállalat HR stratégiájának kialakítása és megvalósítása
- A HR csapat vezetése, fejlesztése és motiválása
- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Teljesítményértékelési rendszerek kialakítása és működtetése
- Munkavállalói elkötelezettség és elégedettség növelése
- Kompenzációs és juttatási rendszerek kezelése
- Munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés biztosítása
- HR folyamatok és rendszerek fejlesztése
- Kapcsolattartás a felsővezetéssel és más részlegekkel
- HR költségvetés tervezése és nyomon követése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, gazdasági vagy jogi területen
- Legalább 8-10 év releváns HR tapasztalat, ebből minimum 3 év vezetői pozícióban
- Kiváló vezetői és kommunikációs készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Alapos ismeretek a munkajogi szabályozásokról
- Tapasztalat HR rendszerek és folyamatok fejlesztésében
- Magas szintű szervezőkészség és rugalmasság
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Erős analitikus készségek és adatvezérelt gondolkodás
- Empatikus hozzáállás és csapatmunkára való képesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak HR vezetői pozícióban?
- Hogyan alakítana ki egy hatékony teljesítményértékelési rendszert?
- Milyen módszerekkel növelné a munkavállalói elkötelezettséget?
- Hogyan kezeli a munkaügyi jogszabályi változásokat?
- Milyen HR rendszerekkel dolgozott korábban?
- Hogyan biztosítaná a HR stratégia illeszkedését az üzleti célokhoz?
- Volt már tapasztalata HR költségvetés tervezésében?
- Hogyan motiválja és fejleszti a HR csapatát?
- Milyen szerepet játszik a diverzitás és inklúzió a HR stratégiájában?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
